案情：2018年9月（yuè）1日（rì）马某某与（yǔ）劳（láo）务公司（sī）签订了期限为一年的劳（láo）动合同，派遣到用工单位**银行担任大堂经理一职，因合（hé）同到期马某某离职（zhí），但银行（háng）并未支付马（mǎ）某某（mǒu）最后一个月的工资。

马（mǎ）某某与劳务公司是法律上的劳动关系，与（yǔ）**银行是事实上的劳动关系，在劳（láo）务派遣的期（qī）间，**银行是支（zhī）付劳动报酬的实际主体，为第一责任（rèn）人；劳务公（gōng）司是名义支付主体，属于第（dì）二责任人，像这种拖欠（qiàn）劳动报酬引发的（de）劳务（wù）派遣争议，派遣（qiǎn）单位和用（yòng）工单位为共同（tóng）被告，对劳（láo）动报酬的（de）支付承担（dān）连（lián）带责任。

此（cǐ）类案件争（zhēng）议焦点（diǎn）是劳务公司是（shì）否（fǒu）应当与**银行承担连带责（zé）任，根据（jù）《劳动合同法》相关规定，劳（láo）务派遣单位（wèi）违法，实际（jì）单位无需承担（dān）连带责（zé）任，可是司（sī）法实践中会有不（bú）同。根据【最高法院民一（yī）庭意见（jiàn）】，劳动（dòng）者与派遣单位是法律上的（de）劳动关系，用工单位是事实（shí）上的劳动关（guān）系。在劳动（dòng）派遣期（qī）间，用工单（dān）位是劳动报酬的实际支（zhī）付主体，为第一（yī）责任人；派（pài）遣单位是劳动报酬的（de）名义（yì）支（zhī）付主体，是第二（èr）责任人，因拖欠劳动报酬（chóu）引发的劳动派（pài）遣争议，派（pài）遣单位和用工单位为共（gòng）同被告，对劳动报（bào）酬（chóu）的支（zhī）付承担连带责（zé）任（rèn）。