一、单位（wèi）违（wéi）法（fǎ）解除劳动（dòng）合同的法律规制

劳动合同违法解除指劳动合同（tóng）订（dìng）立后，未履行完毕或者未全部履行以前，由（yóu）于合同双方或者单（dān）方的法（fǎ）律行为（wéi）导致双方（fāng）当事（shì）人提前消灭（miè）劳（láo）动关系的法律行（háng）为。《中华人民共和国（guó）劳动合同（tóng）法》第36条至第41条（tiáo）规定（dìng）了劳动（dòng）合（hé）同解除的（de）六种情形（xíng），劳动合同双方解除劳动关（guān）系不符（fú）合这六种情形中（zhōng）的任何一种的，都是违法解除。所以（yǐ），违（wéi）法解除劳动合同就是指劳动合同当事人没（méi）有法律依据解除劳动合同。实践中，绝（jué）大多数的（de）违法解（jiě）除劳动合同（tóng）的行（háng）为是发（fā）生在用人单位一方（fāng）。

《中华人民共和国劳（láo）动合同法（fǎ）》第（dì）48条规定，“用人单位（wèi）违反本法（fǎ）规定解除或（huò）者终（zhōng）止劳动合同，劳动者要求（qiú）继（jì）续履行劳（láo）动（dòng）合同的，用人单位应当（dāng）继续履行；劳动者（zhě）不（bú）要（yào）求继续履行劳动合同或者劳动（dòng）合同已经不能履行的，用人（rén）单位应当（dāng）依（yī）照本（běn）法（fǎ）第八十七条规定（dìng）支付赔偿金。”

单位解除劳动合同需要充分的理由（yóu）和依据，不得随意为之，一旦被认为违法解（jiě）除，则需依据（jù）《劳动合同法（fǎ）》第48条规定承担责（zé）任。

二、违（wéi）法（fǎ）解（jiě）除（chú）需（xū）要明（míng）确的意思表示

违法（fǎ）解除劳动合（hé）同（tóng）的要件除了（le）“违法”还有（yǒu）“解除”。前者是（shì）违法解除（chú）的前（qián）提，后者是当事人（rén）要有明确的解（jiě）除意思表示，是违（wéi）法解除（chú）的结果，二者缺一（yī）不可，同时成就（jiù）时，违法（fǎ）解除才能成立。

大连法律（lǜ）咨询热线：15140671859(刘律师）15140473660（吴律师） 
中国律（lǜ）师执业证号（hào）：12102201010806152 
大连律师（shī）在线QQ：793457779
大连律师在线咨询邮箱：liulubo2008@163.com 793457779@qq.com
地 址：大连市沙河口区绿波路15—4号（大（dà）连（lián）市沙河口区法院（yuàn）旁），大连律师在线咨询（xún），大连资深律师团队（duì），辽宁中和律师事务所专职律（lǜ）师，为您提供专业权威的法律服务。