（2020年12月（yuè）25日（rì）最高人民法（fǎ）院审判委员会（huì）

第1825次（cì）会议通过，自2021年1月1日起施行）

　　为正确（què）审理劳动争议（yì）案件，根（gēn）据《中（zhōng）华人民（mín）共和国民法典》《中华人民共和（hé）国劳动法》《中（zhōng）华人民共和国劳动合同（tóng）法（fǎ）》《中（zhōng）华（huá）人民共（gòng）和国劳动争（zhēng）议调解仲裁（cái）法（fǎ）》《中华人（rén）民共和国民事诉讼法（fǎ）》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。

　　第一条劳动者与用（yòng）人（rén）单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服（fú）劳动争议仲裁（cái）机（jī）构作出的裁（cái）决（jué），依法提起诉讼的（de），人（rén）民法院应（yīng）予受理：

　　（一）劳动者与用（yòng）人单位在履行劳动合同过（guò）程中发生的纠（jiū）纷；

　　（二）劳动者与用人单位之间没（méi）有（yǒu）订立书面劳动合同，但（dàn）已（yǐ）形成（chéng）劳动关系后发生的（de）纠（jiū）纷；

　　（三）劳动者与用人单位（wèi）因劳动关系是否已经解除或（huò）者终止，以及应否支付（fù）解除（chú）或者（zhě）终止劳动关系经济补偿金（jīn）发生的纠（jiū）纷；

　　（四）劳动者与用（yòng）人（rén）单位（wèi）解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证（zhèng）金、抵押金、抵押物（wù）发（fā）生（shēng）的纠纷，或者办理劳动（dòng）者的人事档案（àn）、社会（huì）保（bǎo）险关（guān）系等移转手续发（fā）生的纠纷（fēn）；

　　（五（wǔ））劳动者以用人单位未为其办理社（shè）会（huì）保险手（shǒu）续，且社会保险经办机构（gòu）不能补办导致其无法享受社会（huì）保险待遇为由，要求用人（rén）单位赔偿损失（shī）发（fā）生的纠纷；

　　（六）劳（láo）动者退休后，与尚未（wèi）参加（jiā）社（shè）会（huì）保险统筹（chóu）的（de）原用人（rén）单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他（tā）社会（huì）保险待（dài）遇（yù）而发生的纠纷；

　　（七）劳动者（zhě）因（yīn）为工伤、职业病，请求用人单位依（yī）法给（gěi）予（yǔ）工伤（shāng）保险待遇发生的纠纷；

　　（八）劳动（dòng）者依据劳（láo）动合（hé）同法（fǎ）第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；

　　（九）因企业自主进行（háng）改制发生的（de）纠纷（fēn）。

　　第二条（tiáo）下列纠纷不属于劳（láo）动争议：

　　（一）劳动者请求（qiú）社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

　　（二（èr））劳（láo）动者与用人单（dān）位因住房制度改革产生的公有（yǒu）住房转让纠纷；

　　（三）劳动者对劳动（dòng）能力鉴定委员会的（de）伤残等级（jí）鉴定结论或者对职业病诊断鉴（jiàn）定委员会的职业病诊断鉴定结论（lùn）的（de）异（yì）议纠纷；

　　（四）家庭或者个人与家政（zhèng）服务人员之间（jiān）的纠纷；

　　（五）个体工匠与帮工、学徒之间的（de）纠（jiū）纷；

　　（六）农村承（chéng）包经营户与（yǔ）受（shòu）雇人之（zhī）间（jiān）的纠纷。

　　第三条（tiáo）劳动（dòng）争议案件由用人（rén）单位所在地或者劳动合同履（lǚ）行地（dì）的基层人民法院（yuàn）管辖（xiá）。

　　劳动合同履行地不明（míng）确（què）的，由（yóu）用人单位（wèi）所在地的基层人（rén）民（mín）法院（yuàn）管辖。

　　法律另有规定（dìng）的，依（yī）照（zhào）其规（guī）定。

　　第四（sì）条劳动者与（yǔ）用人单位均不服（fú）劳（láo）动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民（mín）法院起诉的，人民法院应当并案审（shěn）理，双方当事人互为原告和被告，对双方的（de）诉（sù）讼请求，人民法院（yuàn）应（yīng）当一（yī）并作出裁（cái）决。在诉（sù）讼过程中（zhōng），一方当事人撤诉的，人民法（fǎ）院应当（dāng）根据另一方当事（shì）人的诉讼（sòng）请求继（jì）续（xù）审理（lǐ）。双（shuāng）方当事（shì）人就同一（yī）仲裁裁决分别（bié）向有管辖权的（de）人（rén）民法（fǎ）院（yuàn）起诉的，后（hòu）受理的人（rén）民法院应当（dāng）将案（àn）件（jiàn）移送给先受理的人民法院。

　　第五（wǔ）条劳动争（zhēng）议仲裁机（jī）构以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理（lǐ），当事人提起诉讼（sòng）的（de），人民（mín）法院按照以（yǐ）下情形分别处理（lǐ）：

　　（一（yī））经审（shěn）查认为该劳动争议（yì）仲裁机构对案件确无管辖权的，应当告知当（dāng）事人向有管辖（xiá）权（quán）的劳动争议（yì）仲（zhòng）裁机构申请仲裁；

　　（二）经审查（chá）认为（wéi）该劳动争议仲裁（cái）机（jī）构有管辖（xiá）权的，应当告知当事人申请仲裁，并将（jiāng）审（shěn）查意见书面通（tōng）知（zhī）该劳动争议仲裁机构；劳动争议仲（zhòng）裁机（jī）构仍不受理（lǐ），当事人就该劳动争议（yì）事项提（tí）起诉讼的，人民法（fǎ）院应予受（shòu）理。

　　第（dì）六条（tiáo）劳动争议仲裁（cái）机构以（yǐ）当事人申（shēn）请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决（jué）定（dìng）或（huò）者通知，当（dāng）事人不服依法（fǎ）提（tí）起诉讼的，人民法院（yuàn）应当分（fèn）别情况（kuàng）予（yǔ）以处理：

　　（一）属于劳动争议案件的，应当受理（lǐ）；

　　（二）虽（suī）不属于劳动争议案件，但属于（yú）人民法院（yuàn）主管的其（qí）他案件，应当依（yī）法受理。

　　第七条劳动争议仲裁机构（gòu）以申请仲（zhòng）裁的主体（tǐ）不适格为由（yóu），作出不予受（shòu）理的书（shū）面裁决、决定或者（zhě）通知，当事人不服（fú）依法提起诉讼，经（jīng）审查确属主体不适格的，人民（mín）法院不（bú）予受理；已经受理（lǐ）的，裁定驳回（huí）起（qǐ）诉（sù）。

　　第八条劳动（dòng）争议仲（zhòng）裁（cái）机构为纠正原仲裁裁（cái）决错误重新作出裁（cái）决，当（dāng）事人不（bú）服依法提起诉讼的，人民法院（yuàn）应（yīng）当受（shòu）理。

　　第九条劳动争议（yì）仲裁机构仲裁的事（shì）项不（bú）属于人民法院受理（lǐ）的案件范围，当事人不服依（yī）法提（tí）起诉讼的，人民法院不予受（shòu）理；已经受理的（de），裁定（dìng）驳（bó）回起诉。

　　第十条（tiáo）当（dāng）事人不服劳动争议仲裁机构作出的预先支付劳动者劳动报（bào）酬、工伤医（yī）疗费、经济（jì）补偿或者赔偿金的（de）裁决，依法提（tí）起诉讼的（de），人民（mín）法院不予受理。

　　用人单位不履行上（shàng）述裁决中（zhōng）的给付义务，劳动者依法申请强制执行（háng）的，人民法院应予受理（lǐ）。

　　第十一条劳（láo）动争（zhēng）议（yì）仲裁机构作（zuò）出的调解书已经发生法律效（xiào）力（lì），一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉（sù）。

　　第十二条劳动争议仲裁机构（gòu）逾期未作（zuò）出（chū）受理（lǐ）决定（dìng）或仲裁裁决，当事人直（zhí）接提起诉讼（sòng）的（de），人民法（fǎ）院应予受（shòu）理，但申请仲裁的案件存在下列事由（yóu）的除（chú）外：

　　（一（yī））移送管辖的；

　　（二（èr））正在送达或（huò）者送达延误的（de）；

　　（三（sān））等（děng）待另（lìng）案诉讼结果（guǒ）、评残结论的；

　　（四）正在等待（dài）劳动争（zhēng）议仲裁机构开庭的；

　　（五（wǔ））启动鉴定程序（xù）或（huò）者委托其他（tā）部门（mén）调查取证的；

　　（六）其他正（zhèng）当事由（yóu）。

　　当事人（rén）以劳动争议仲（zhòng）裁机构逾期未作出仲（zhòng）裁裁决为由提起诉讼的，应当提交该仲裁机构出具的（de）受理通知书或者（zhě）其他已（yǐ）接（jiē）受仲（zhòng）裁（cái）申请的凭证（zhèng）、证明。

　　第（dì）十三条劳动者（zhě）依据劳动合同法第（dì）三十条（tiáo）第（dì）二款和调解（jiě）仲裁法第十六条（tiáo）规定向人民法院申请支付令（lìng），符合民（mín）事诉（sù）讼法第十七章（zhāng）督促程序规定的，人民法院应予受理。

　　依据（jù）劳动合同法（fǎ）第三十条（tiáo）第（dì）二（èr）款规定申请支付（fù）令被（bèi）人民法院裁（cái）定终结督促程序后，劳动者就劳动（dòng）争议事项直接提起诉讼的，人民法院（yuàn）应当告（gào）知（zhī）其（qí）先向劳动争（zhēng）议仲裁机（jī）构申请（qǐng）仲裁。

　　依（yī）据调解仲裁法第十六（liù）条规（guī）定申请支付令（lìng）被人民法院裁（cái）定终结督促程序后，劳（láo）动（dòng）者依据调解协议直接提起诉讼的，人民（mín）法院应予受理。

　　第十四条人民（mín）法院受（shòu）理劳动争议案件后，当事（shì）人增（zēng）加诉讼（sòng）请求的（de），如该诉讼请求与讼争的劳动（dòng）争议具有不（bú）可（kě）分（fèn）性，应当合并审理；如属独立的劳动（dòng）争议，应当（dāng）告知当事人向劳动争议仲裁机（jī）构申请仲裁。

　　第十五（wǔ）条劳动（dòng）者以用人单位的工（gōng）资欠（qiàn）条为证据直（zhí）接提起诉（sù）讼，诉讼请求（qiú）不涉（shè）及劳（láo）动关系其他争议的，视为（wéi）拖欠劳动报酬争议，人（rén）民法院按照普通民事纠纷受理。

　　第十六条劳动争（zhēng）议（yì）仲裁机构作出仲裁裁决后（hòu），当事（shì）人对裁决中（zhōng）的部分事项不服，依法提起诉（sù）讼的（de），劳（láo）动争议仲裁裁决不发（fā）生法律效力（lì）。

　　第十七条（tiáo）劳（láo）动争议仲（zhòng）裁（cái）机构对多个劳（láo）动者（zhě）的劳动争议作出仲裁（cái）裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法提起诉讼（sòng）的（de），仲裁（cái）裁决对提起诉讼的劳动者不发生法律效力；对未提起诉（sù）讼的（de）部分劳动者，发生法律效（xiào）力，如其申请（qǐng）执行的（de），人民法院应（yīng）当受理（lǐ）。

　　第（dì）十八条仲裁（cái）裁决（jué）的类型以仲裁裁（cái）决书确定为（wéi）准。仲（zhòng）裁裁决（jué）书未载明该裁决为终局（jú）裁决或者（zhě）非终（zhōng）局裁（cái）决，用人单位不（bú）服该（gāi）仲裁裁决向基层人民法院提起（qǐ）诉讼的，应（yīng）当按照以下情形分别处理：

　　（一）经审查认为该（gāi）仲裁裁（cái）决为（wéi）非终局裁（cái）决的，基层（céng）人民法院应予受理；

　　（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决（jué）的，基（jī）层人民法院不予受理，但应（yīng）告（gào）知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十（shí）日内（nèi）向（xiàng）劳动争议仲裁机构所在地（dì）的（de）中级人民法（fǎ）院（yuàn）申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳（bó）回起诉（sù）。

　　第十九（jiǔ）条仲裁裁决书未载（zǎi）明（míng）该裁（cái）决为终（zhōng）局裁决或者（zhě）非终局裁决，劳动（dòng）者依据调解仲裁法第四十七条第一（yī）项规定，追索劳动报酬（chóu）、工伤医疗费（fèi）、经济（jì）补偿或者赔偿金，如果仲（zhòng）裁裁（cái）决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地（dì）月最低工资标准十二（èr）个月金额的，应当按照终局裁决处理。

　　第二十条劳动争议仲裁机构（gòu）作出（chū）的（de）同一（yī）仲裁裁（cái）决同时包含终（zhōng）局裁决事项和非终局裁决事项（xiàng），当事人不服该仲（zhòng）裁（cái）裁决（jué）向人民（mín）法（fǎ）院提起诉讼的，应当按（àn）照非终局裁决处（chù）理。

　　第二（èr）十一条劳动（dòng）者依（yī）据调解仲裁（cái）法第四十八条（tiáo）规定向基层人民法（fǎ）院提起诉讼（sòng），用人单位依据（jù）调（diào）解仲裁法第四十九条（tiáo）规（guī）定向劳（láo）动（dòng）争议仲裁机构所在地的中级人民法（fǎ）院（yuàn）申请撤（chè）销仲裁（cái）裁决的，中级人民法院应（yīng）当不予（yǔ）受（shòu）理；已（yǐ）经受理的，应当裁定驳回（huí）申请。

　　被人民（mín）法院驳回起诉或者劳（láo）动者撤诉（sù）的，用人单位（wèi）可（kě）以自收（shōu）到裁定书之日（rì）起三十（shí）日内，向劳动（dòng）争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请（qǐng）撤销（xiāo）仲裁裁决（jué）。

　　第二十二（èr）条用人单位依据调解仲裁法第（dì）四十九条规定向中级人（rén）民（mín）法院申请（qǐng）撤销仲裁裁决，中级人民法院（yuàn）作（zuò）出（chū）的驳回申请或者撤销仲（zhòng）裁裁决的裁定为终（zhōng）审（shěn）裁定。

　　第（dì）二（èr）十三条中级人（rén）民（mín）法院审理用人单位申（shēn）请撤销终局（jú）裁决的案件（jiàn），应当组成（chéng）合议庭（tíng）开庭审理。经（jīng）过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者（zhě）理由，合议庭认为不需要开庭（tíng）审理的（de），可以不开庭（tíng）审理。

　　中级人民法院可以组织双方当（dāng）事人（rén）调解（jiě）。达成调解协议的，可以制作调解（jiě）书。一（yī）方当事人（rén）逾（yú）期不履行调解（jiě）协议（yì）的，另一方（fāng）可以（yǐ）申请（qǐng）人民法（fǎ）院（yuàn）强制执行。

　　第二十四条当事人（rén）申请（qǐng）人民法院执行劳动争议（yì）仲裁机构（gòu）作出（chū）的发生法（fǎ）律效力的裁决书、调解书（shū），被（bèi）申请人提（tí）出（chū）证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书（shū）有下列情形之一（yī），并经（jīng）审查核（hé）实（shí）的，人民法院可以根据民事诉讼法（fǎ）第二百三十（shí）七（qī）条规定（dìng），裁（cái）定不予执行：

　　（一（yī））裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机（jī）构无（wú）权仲裁的；

　　（二）适用法（fǎ）律（lǜ）、法规确有（yǒu）错误的（de）；

　　（三）违反法定程序的；

　　（四）裁决所根据的（de）证（zhèng）据是伪造的（de）；

　　（五）对方当事人隐瞒（mán）了（le）足以影响公正裁决的证据的；

　　（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁（cái）决行为的（de）；

　　（七）人民法院认定执行（háng）该劳动争议仲裁裁决（jué）违背（bèi）社会公共利益的。

　　人民法院在不予执行的裁定书（shū）中，应当告知当事人在（zài）收到裁定书之（zhī）次日起三（sān）十（shí）日内（nèi），可以就该（gāi）劳动争议（yì）事项向（xiàng）人民法（fǎ）院提起（qǐ）诉讼。

　　第二十五条（tiáo）劳动争议（yì）仲裁机（jī）构作（zuò）出终局裁决，劳动者向人民（mín）法院申（shēn）请执（zhí）行，用人单位向劳动争议（yì）仲裁机（jī）构所在地（dì）的中级人民法院申（shēn）请（qǐng）撤（chè）销的，人民法院应当裁定（dìng）中止执行。

　　用人单（dān）位撤回（huí）撤（chè）销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法（fǎ）院应当裁定恢复执行。仲裁裁（cái）决被撤销的，人民法院应当裁定终结（jié）执行。

　　用人单位向人民法（fǎ）院申请撤销仲（zhòng）裁裁决被驳（bó）回后（hòu），又在执行程序中以相（xiàng）同（tóng）理由（yóu）提（tí）出不予执行（háng）抗辩的，人民法（fǎ）院不予支（zhī）持。

　　第二十六条用人单位与其它单（dān）位合并的，合并（bìng）前发生（shēng）的劳动争议，由合并后的（de）单（dān）位（wèi）为（wéi）当事人；用人单位分立为若（ruò）干（gàn）单位的，其（qí）分立（lì）前发生（shēng）的劳动争议，由分（fèn）立（lì）后的实际（jì）用人（rén）单位为（wéi）当事人。

　　用人单（dān）位分立为若干单位（wèi）后，具体承受劳动权利义务的（de）单（dān）位不明确的，分立后的单位（wèi）均为当事人（rén）。

　　第二十七条用人单位招用尚未解除劳动合同（tóng）的（de）劳动者，原用人单位与劳动（dòng）者发生的劳动争议，可以（yǐ）列新的用人单位为第（dì）三人。

　　原（yuán）用人单位以新的用人（rén）单位侵权（quán）为由（yóu）提起诉讼的，可（kě）以列劳动者为第三人。

　　原用人单位以新（xīn）的用人单位和劳（láo）动者共同侵权（quán）为（wéi）由提起诉（sù）讼的，新的用人单位（wèi）和（hé）劳动者列为共同（tóng）被告。

　　第二十（shí）八条劳（láo）动者在（zài）用人单位与其（qí）他平等主体之间的承包经（jīng）营期间，与发包方和承（chéng）包（bāo）方双方或者一方发（fā）生劳动争（zhēng）议，依法提起（qǐ）诉讼的，应当将承包方（fāng）和发（fā）包方作为当事人。

　　第二十九条劳动者与未办理营业执照（zhào）、营业执照被吊销（xiāo）或者营业期限届满仍（réng）继续经营的用人单位（wèi）发生（shēng）争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人（rén）。

　　第三十（shí）条（tiáo）未办（bàn）理营业执照、营业执照被吊（diào）销或者营业期限届满仍继（jì）续经营的用人（rén）单（dān）位，以挂靠等方式借用他人营（yíng）业执（zhí）照经营的，应当将用（yòng）人单位（wèi）和营业执照出借方列为当（dāng）事（shì）人。

　　第（dì）三十一条当事人不服劳动争议仲裁机构作（zuò）出的仲裁裁（cái）决，依法提起诉（sù）讼，人民（mín）法院审（shěn）查认为仲裁裁（cái）决遗漏（lòu）了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法（fǎ）追加遗漏的（de）人为诉讼当事人（rén）。

　　被（bèi）追加的（de）当事（shì）人应当承担责任的（de），人民法院应（yīng）当一（yī）并处（chù）理。

　　第三十二条用人单位与其招用的已经依法（fǎ）享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提（tí）起诉讼的，人民（mín）法（fǎ）院（yuàn）应当按劳务（wù）关系处理（lǐ）。

　　企（qǐ）业停薪留职人员、未达到法定（dìng）退休年龄的内退人员、下岗待（dài）岗人员（yuán）以（yǐ）及（jí）企业经营性停产放长假人员，因与新（xīn）的（de）用（yòng）人单位发生用工争议而（ér）提（tí）起诉（sù）讼的（de），人民法院应当按劳动关（guān）系处理。

　　第三十三条外国人、无国（guó）籍人未依法取（qǔ）得就业（yè）证件（jiàn）即与中华人民共和国（guó）境内的用人（rén）单位签订劳（láo）动合同，当事人请求确（què）认（rèn）与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。

　　持有（yǒu）《外国（guó）专家（jiā）证》并取得《外（wài）国人来（lái）华工作许可证》的外国（guó）人，与（yǔ）中华人民共和国（guó）境内的用（yòng）人单位（wèi）建立用工（gōng）关（guān）系的（de），可（kě）以认定为劳动关系。

　　第三（sān）十四条劳动合同期（qī）满后，劳动者（zhě）仍在原用人（rén）单位（wèi）工作，原用人（rén）单位未表示异议的，视为双（shuāng）方同意以原条件（jiàn）继续履行劳动合同。一（yī）方提（tí）出终止（zhǐ）劳动关系（xì）的，人（rén）民法院应予支（zhī）持。

　　根据劳（láo）动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者（zhě）签订（dìng）无固（gù）定期限劳动合同（tóng）而（ér）未（wèi）签订的，人民法院可以视为双（shuāng）方之间存（cún）在无固定期限劳动合同（tóng）关系（xì），并（bìng）以原（yuán）劳动合（hé）同（tóng）确定双方（fāng）的权（quán）利（lì）义务关系。

　　第三（sān）十（shí）五条劳动者与用人单位就解除或者终（zhōng）止劳动合同办理相关（guān）手续、支（zhī）付工资报酬（chóu）、加班费、经济补偿或者赔偿（cháng）金等达（dá）成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫（pò）或者（zhě）乘人之危情形的，应当认（rèn）定有效。

　　前（qián）款协议存在重大误解或（huò）者显失公平情形，当事人请求（qiú）撤销（xiāo）的（de），人（rén）民法院应（yīng）予支持。

　　第三（sān）十六条当事人（rén）在劳（láo）动（dòng）合同或（huò）者保密协议中约定（dìng）了竞业限（xiàn）制，但未约定解（jiě）除或者终止劳动合同后给予劳动（dòng）者经济补偿，劳动者履行（háng）了竞业限（xiàn）制义务，要求用人单位按照劳动者在劳（láo）动合同解除或者终止（zhǐ）前十（shí）二（èr）个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法（fǎ）院应予支持。

　　前款（kuǎn）规定的月平均（jun1）工资的30%低于劳动合同履（lǚ）行地（dì）最低工（gōng）资标（biāo）准（zhǔn）的，按照劳动合同履行地（dì）最低工资标准支（zhī）付。

　　第三十七条当事人在劳（láo）动合同或者保密协（xié）议中约定了竞业限制和（hé）经济（jì）补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用（yòng）人单位要求劳动者履行（háng）竞（jìng）业限制（zhì）义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要（yào）求用人单位支付经济补偿的，人民法院（yuàn）应予支持。

　　第三十八条当事人（rén）在劳动（dòng）合同或者保密协议中（zhōng）约定了（le）竞业限制和经济补偿（cháng），劳（láo）动合（hé）同（tóng）解除或者终止（zhǐ）后，因用人单位的原因导致（zhì）三个月未支付经（jīng）济补偿，劳动者请求解除竞业限（xiàn）制约（yuē）定的，人民法院应予支持（chí）。

　　第三十九条在（zài）竞业限制期（qī）限内，用（yòng）人单位请求（qiú）解（jiě）除竞（jìng）业限制协（xié）议的，人民法（fǎ）院应（yīng）予支持。

　　在解（jiě）除竞业限制（zhì）协议时，劳动者（zhě）请求用人单位额（é）外支（zhī）付劳动者（zhě）三个月的竞业限（xiàn）制经济（jì）补偿的，人民法院应（yīng）予支持。

　　第四十条劳（láo）动者违反竞业限制约定（dìng），向用人单位支付违（wéi）约金后，用人（rén）单位要求劳动（dòng）者按照约定继（jì）续履行竞业限制（zhì）义务的（de），人民法院应予（yǔ）支（zhī）持。

　　第（dì）四十（shí）一条（tiáo）劳动（dòng）合同被确认为无效，劳动者已（yǐ）付出劳动的，用人单位应当按照（zhào）劳动合同法第二十八（bā）条、第四（sì）十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补（bǔ）偿。

　　由（yóu）于（yú）用人单位原因订（dìng）立（lì）无（wú）效劳（láo）动（dòng）合同，给劳动者造成损害的（de），用人（rén）单位应（yīng）当赔偿劳动者因合同无效（xiào）所（suǒ）造成（chéng）的经（jīng）济损（sǔn）失（shī）。

　　第四十二（èr）条劳（láo）动（dòng）者主张加班费的（de），应当就（jiù）加班事实的（de）存在承担（dān）举证（zhèng）责（zé）任（rèn）。但劳动者（zhě）有证据证明用人单位掌握（wò）加（jiā）班事实（shí）存在的（de）证据，用人单（dān）位不提供的，由用（yòng）人单位（wèi）承担不利后果。

　　第四十三条用人单位与劳（láo）动者协商一（yī）致变更劳动合同，虽未采用书面（miàn）形式，但已经实际（jì）履行了口头变更的劳动合（hé）同超过一个月，变更后（hòu）的劳动合同内容不违反法律、行（háng）政法（fǎ）规且（qiě）不违背（bèi）公序良（liáng）俗，当事人以（yǐ）未采用书面形式为由主张劳动（dòng）合同变更无效的，人民法院不予支持。

　　第（dì）四十四条因用（yòng）人（rén）单位作（zuò）出的开除、除名、辞退、解除劳动（dòng）合同、减少（shǎo）劳动报酬、计（jì）算劳动（dòng）者工作年限等（děng）决（jué）定（dìng）而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　第四（sì）十五条用人（rén）单位（wèi）有下列情形之一（yī），迫使劳动者提出解（jiě）除劳动合同的，用人（rén）单位（wèi）应当（dāng）支付劳（láo）动者（zhě）的劳动报（bào）酬和（hé）经济补偿，并（bìng）可支付赔（péi）偿（cháng）金：

　　（一）以暴力、威胁或者非法限（xiàn）制（zhì）人身（shēn）自由的手段强迫（pò）劳动的；

　　（二）未按照劳动合同约定支付（fù）劳动（dòng）报酬或者提（tí）供劳动条件的；

　　（三）克扣或者无故拖（tuō）欠劳（láo）动者工资的；

　　（四（sì））拒不支付劳动者延（yán）长工作时间工（gōng）资报酬的；

　　（五）低于当地最低工资标（biāo）准（zhǔn）支付（fù）劳动者工资的。

　　第四十六条劳（láo）动者非（fēi）因本（běn）人原因从原（yuán）用人单位被安排（pái）到新用人单位工作（zuò），原用人单位（wèi）未支付经济补偿，劳动者依据劳（láo）动合同法第三十八条规（guī）定（dìng）与新用（yòng）人单位解除劳动合同，或者新用人单（dān）位向（xiàng）劳（láo）动者提出解除、终止劳动合同，在（zài）计算支付经（jīng）济补偿或赔（péi）偿（cháng）金的工作年限时，劳动者请求把在（zài）原用人单位（wèi）的工作年限合并（bìng）计算为新用（yòng）人单位工作年限的（de），人民法院应予支持（chí）。

　　用人单位符合（hé）下列情形之一的，应当认定属于（yú）“劳动（dòng）者非因本（běn）人（rén）原（yuán）因从原用人（rén）单位（wèi）被安（ān）排到（dào）新用人单位工作”：

　　（一）劳动者仍在原工作场所、工（gōng）作（zuò）岗位工作，劳动合同主体由（yóu）原用（yòng）人单位变更（gèng）为新用人单位；

　　（二）用人单位以组织委派或（huò）任命形式对劳动者进行工作调（diào）动；

　　（三）因用（yòng）人单位合并、分立（lì）等（děng）原因导致劳动（dòng）者工作调动；

　　（四）用人单位及其关联企业与劳动（dòng）者轮流订立劳（láo）动合同；

　　（五）其他合理情形（xíng）。

　　第四（sì）十七（qī）条（tiáo）建立了工会组（zǔ）织（zhī）的（de）用人单位（wèi）解除劳动合同（tóng）符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动（dòng）合同法第（dì）四十三条规（guī）定事先通知工会（huì），劳（láo）动者以（yǐ）用人单位违法解除劳动合同为（wéi）由请（qǐng）求用（yòng）人（rén）单（dān）位支付赔偿金的，人民（mín）法（fǎ）院应予支（zhī）持（chí），但起（qǐ）诉（sù）前用人单位已经补正有关程序的除外。

　　第四十八条劳动合同（tóng）法施行后，因用（yòng）人单位经营期（qī）限届（jiè）满不（bú）再继续经营导（dǎo）致劳动合同不能继续履行（háng），劳（láo）动者（zhě）请（qǐng）求用（yòng）人单位支付经济补偿的，人民（mín）法院应予（yǔ）支（zhī）持。

　　第四十九条在诉（sù）讼过程（chéng）中，劳动者向人民法院申请采取财产（chǎn）保全（quán）措施，人民法院经（jīng）审查认为申请人经济（jì）确有困难，或者有证据证明（míng）用人单位存在（zài）欠薪逃匿可能的，应当减轻或者（zhě）免（miǎn）除劳动者（zhě）提供担保的义（yì）务（wù），及时采取（qǔ）保全措施。

　　人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动争议仲裁机构（gòu）的（de）裁决书或（huò）者在人民法（fǎ）院的裁判文书生（shēng）效后（hòu）三个月内申（shēn）请强制执行。逾期不（bú）申请的，人（rén）民法院应（yīng）当（dāng）裁定解除保全措（cuò）施。

　　第五十条用人单位根据劳（láo）动合同法第四条规定，通过民主程（chéng）序制定（dìng）的规章制度，不（bú）违反国家法律、行政法（fǎ）规及政策规定，并已向劳动者公示的（de），可以作为确定双（shuāng）方权利义务（wù）的（de）依据。

　　用人单位制定的内部规章制（zhì）度与集（jí）体合同或者劳动（dòng）合同约定的内（nèi）容不一致，劳（láo）动者（zhě）请求优先适用合同（tóng）约定的（de），人民法院应予（yǔ）支持。

　　第五十一（yī）条（tiáo）当事人在调（diào）解仲裁法第（dì）十条规定（dìng）的（de）调解组织（zhī）主持（chí）下达成的（de）具（jù）有劳动权利（lì）义（yì）务内（nèi）容的调解协（xié）议，具有劳动（dòng）合同的（de）约（yuē）束力，可以作为人民法院裁判的根据。

　　当事人在调（diào）解仲裁法（fǎ）第十条规定（dìng）的调（diào）解组织主持（chí）下仅就劳动（dòng）报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协（xié）议确定的给付义务，劳动者（zhě）直接提起诉讼的（de），人民法院可以按照普通民事纠纷受（shòu）理。

　　第五十二条当事人在人民调（diào）解委员（yuán）会（huì）主持下（xià）仅（jǐn）就给付义（yì）务达成的调解协议，双方（fāng）认为有必要的，可以共同向（xiàng）人民调解（jiě）委员（yuán）会（huì）所（suǒ）在地的基层（céng）人民法（fǎ）院申请司（sī）法确认。

　　第五十三条用人单位对劳动者作（zuò）出的（de）开除（chú）、除名（míng）、辞退等处理，或者（zhě）因其他原因解除劳动合同（tóng）确有错误的，人民（mín）法院可以依法（fǎ）判决予以撤（chè）销。

　　对于追索劳动报酬、养老（lǎo）金、医疗费以及（jí）工（gōng）伤（shāng）保险（xiǎn）待遇（yù）、经济（jì）补（bǔ）偿金、培训费（fèi）及（jí）其他相关费用等案（àn）件，给（gěi）付数额不当的（de），人民法院可以予（yǔ）以变（biàn）更。

　　第（dì）五十（shí）四条（tiáo）本解释自（zì）2021年（nián）1月（yuè）1日起施行（háng）。