一、员工劳动人事法律服（fú）务范围

       1、代（dài）为劳动者参加劳动争议仲裁及一、二审程（chéng）序（xù）；

       2、向劳动者提供劳动法律事务咨（zī）询；

       3、代为审查劳动合同；

       4、代理工（gōng）伤及（jí）劳动能力鉴定。

  二、公司、员工劳动人事法（fǎ）律服（fú）务（wù）范围

     1、为（wéi）企业起草（cǎo）、修改或审（shěn）查劳动合同以及企业（yè）规章制度；         

     2、向企业（yè）及时提（tí）供（gòng）相关劳动人事新法规和规章、提（tí）供劳动人事（shì）政策、劳动人（rén）事（shì）法（fǎ）律法（fǎ）规（guī）咨询；      

     3、为企（qǐ）业做好社（shè）会保障相关内容（róng）的（de）指导和法（fǎ）律咨（zī）询；    

     4、协（xié）助（zhù）企业做好劳（láo）动安（ān）全管理（lǐ）和劳动保护制（zhì）度的建立（lì）、制（zhì）度制订（dìng）修改工作，及时（shí）协助处理工伤认定；     

     5、协助（zhù）企业建立、健全劳动人事制度，完（wán）善（shàn）企业有关用（yòng）工、工资分配、福利保险（xiǎn）等方面的内部管理制（zhì）度和劳动纪律；  
     6、协助企（qǐ）业审（shěn）查、起草、修改、完善《劳动合同》、《员（yuán）守则》、《劳动（dòng）纪律手册》和《企业安全生产有关规（guī）定》，协（xié）助调整（zhěng）劳资（zī）关系；       

     7、为企业的专利权（quán） 、商标权 、著作权、商业秘密和（hé）专有（yǒu）经营权的保护（hù）提供法律建议，协（xié）助企业制定保密（mì）制度、保密协议和竞业（yè）禁止（zhǐ）制度。保（bǎo）密合同（tóng）的起草、修改和审查；  

    8、定（dìng）期了解（jiě）企业劳动合同订立、履行情况（kuàng），规范（fàn）其（qí）用工行（háng）为,使企业避免因解（jiě）除（chú）劳动（dòng）合（hé）同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起（qǐ）的（de）风险；  

    9、指导（dǎo）企业提高收集证据技（jì）巧，指导企业运用（yòng）规章（zhāng）制度进行科学（xué）管（guǎn）理,避（bì）免、减少处（chù）理违（wéi）纪员工而发（fā）生劳动争议应当承担的（de）举证风（fēng）险（xiǎn）；  

    10、协（xié）助企业做好劳动合同的解除、续签工作和（hé）劳动（dòng）合同（tóng）终止工作；  

    11、根据企业（yè）的需要，为企业培训劳动人（rén）事管理人员劳动法律（lǜ）知识（shí）；对（duì）员工进行法律训；  

    12、根据企业的需要（yào），列席重大会议（yì），现场提供法律咨询；  

    13、受委托为企业（yè）出具催促员工（gōng）履行（háng）有（yǒu）关义务的律师函；  

    14、为企业（yè）特定的劳动法律事务出具（jù）法律意见书；  

    15、受委托为企业有（yǒu）关（guān）劳动（dòng）法律事务的法律事（shì）实和（hé）法（fǎ）律行为进行见证，出具（jù）律师见（jiàn）证书； 

    16、代理劳动合（hé）同鉴（jiàn）证（zhèng）； 

    17、代理（lǐ）企业的劳（láo）动仲裁案（àn）件和劳动诉讼案件，代（dài）表企业与员工协商调解劳动纠纷争议；  

    18、代理企业处（chù）理相关劳动行政处罚案件（jiàn），以及劳动行政复议和劳动行政诉讼案件（jiàn）； 
    19、其他有关劳动法律事（shì）务；